Szanowny przedsiębiorco,
Właściciele firm szukają rozwiązania w płatnym ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Ale to zwykłe kłamstwo.
Płatne ogłoszenie to nie problem. Każdy może sobie wykupić tańsze lub droższe ogłoszenie na wielu platformach.
Dlatego problem nie leży w ogłoszeniu, ale w rozmowie kwalifikacyjnej.
Jeśli ludzie aplikują, przychodzą na rozmowy, a Ty nadal nie wiesz czy i kogo zatrudnić, to problem nie jest w ogłoszeniu, a w samej rozmowie.
Przez ostatnie 8 lat rekrutowałem najlepszych specjalistów w swojej branży, dla firm z całej Polski i widziałem, jak wiele błędów popełniają właściciele firm i osoby prowadzące rekrutacje, już na samym początku jej planowania.
A sam sposób prowadzenia rozmów z kandydatami, był wisienką na torcie dramatu jakiego doświadczali i ich bezradności.
Zupełnie nie dostrzegając drastycznych błędów, które zabiją każdą rozmowę.
Wyjątkowość twojej firmy nie ma znaczenia, dopóki kandydat nie zobaczy jej w Tobie, twoich pracownikach oraz misji którą wspólnie realizujecie.
Dlatego w Akademii Rekrutera odkryjesz najpilniej strzeżone sekrety rekruterów, mających najlepsze wyniki na rynku.
W tym kursie znajdziesz proste techniki do zastosowania od zaraz.
Przekonasz się, że już najbliższa rozmowa z kandydatem będzie przyjemnością, zamiast powodować u Ciebie kolejny zawał serca.
Nie musisz być liderem na rynku czy mieć jedyny w swoim rodzaju produkt/usługę. Musisz tylko wdrożyć najpilniej strzeżone sekrety rekruterów, które sprawią, że kandydaci będą dosłownie szturmować wolny wakat w twojej firmie.
Możesz użyć tych metod, przy rekrutacji dosłownie na każde stanowisko, nawet jeśli aktualnie rozmowy kwalifikacyjne to nie twoja bajka.
To co właśnie czytasz, nie jest jakąś tanią teorią.
W ciągu ostatnich 8 lat przeprowadziłem kilka tysięcy rozmów z kandydatami, rekrutując najlepszych specjalistów na rynku dla moich Klientów.
Patrząc z perspektywy czasu uważam, że bez tych bezczelnie skutecznych technik, byłbym mocno przeciętnym rekruterem, który po każdej kolejnej rozmowie czułby ogrom frustracji
i niepewności.
Te strategie umożliwiają nawet mniej doświadczonym Przedsiębiorcom, wygrywać z silniejszą konkurencją.
Osiem lat temu zacząłem przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne dla swoich pierwszych dwóch Klientów, którzy między wierszami mówili “pokaż co potrafisz”.
Nie miałem żadnego kapitału na start, znajomości, ani poduszki finansowej.
Pokój w którym mieszkałem był jednocześnie biurem, miejscem, w którym przyjmowałem gości i sypialnią.
Pomimo tych wszystkich przeciwności losu, w pierwszych 6 miesiącach, zdobyłem pierwszego dużego gracza z branży deweloperskiej, dla którego zrekrutowałem cały dział IT od zera do 20 specjalistów!
Wszystko dzięki drastycznie skutecznej strategii, którą sam stworzyłem i zadawaniu konkretnych pytań, bez których żadna rozmowa kwalifikacyjna po prostu nie ma sensu.
Od tego czasu moje życie i kariera nabrała tempa.
Nie pisze tego, żeby się chwalić. Zrozum jedną rzecz.
Nie liczy się „pozytywne myślenie”, bycie “wygadanym” i inne brednie, które słyszysz od pseudo ekspertów.
Żeby skutecznie powiększać swój zespół o najlepszych specjalistów na rynku, musisz mieć jasno określoną strategię i sprawdzone narzędzia.
Bez tego rozmowa kwalifikacyjna ociera się o rosyjską ruletkę.
I jeśli nie brakuje Ci odwagi, dzięki strategiom jakie znajdziesz w moim kursie, zapewnisz sobie taką skalę biznesu, o jakiej zawsze marzyłeś.
A to jeszcze nie koniec!
Mając ten gotowy do użytku szablon, będziesz oceniał kandydatów na podstawie tych samych, kluczowych umiejętności, doświadczeń i predyspozycji.
Unikniesz sytuacji, w których decyzja o tym, czy zatrudnić danego kandydata, czy też nie, będzie bazowała np. na twoich emocjach, które masz danego dnia, dzięki czemu unikniesz bardzo kosztownych pomyłek.
Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne w jednym miejscu, a porządek sprawia, że oszczędzamy mnóstwo czasu, dzięki czemu jesteśmy bardziej produktywni.
Ty tworzysz 3 ogłoszenia, Ja je sprawdzam i dodaję komentarze, dzięki czemu masz pewność, że są one zrobione profesjonalnie!
Koniec z nudnymi i nic nie dającymi sloganami, które sprawiają, że kandydaci ostatecznie aplikują do konkurencji.
Profesjonalne i wyróżniające się ogłoszenie = więcej kandydatów = większa szansa na zatrudnienie
Wartość samych bonusów wynosi 254 zł
Do tego dochodzi wartość kursu, który szacuję na 497 zł
Czyli za wszystko musiałbyś zapłacić jakieś 751 zł.
Jak myślisz czy ciężko Ci będzie odzyskać te pieniądze, jeśli
z nowymi specjalistami na pokładzie, wzniesiesz swój biznes
na wyższym poziom?
Załóżmy, że dzięki mojej strategii zrekrutujesz tylko jednego specjalistę do sprzedaży i on pozyska dla Ciebie dużego Klienta.
To czy inwestycja w ten kurs się zwróci?
Oczywiście, że tak!
I to z nawiązką!
Ale… nie musisz płacić pełnej ceny 751 zł. Nawet nie musisz płacić 50% tej kwoty.
Teraz kurs kosztuje tylko 77 zł.
Cena jest tak niska, ponieważ to część WIĘKSZEJ STRATEGII.
Chcę zdobyć Twoje zaufanie.
Wszyscy obiecują Ci efekty… ze mną jest inaczej.
Chcę, żebyś przekonał się na własnej skórze, że warto korzystać z mojej pomocy.
Dlatego tak bardzo obniżyłem cenę.
Kliknij poniżej i dołącz do kursu...
Jestem przekonany, że Akademia Rekrutera spełni twoje oczekiwania, dlatego też otrzymujesz pełną gwarancję satysfakcji!
Przeszedłeś Akademię i nie masz progresu w rekrutacji?
Oddam Ci 100% pieniędzy!
Nie chcę Twoich pieniędzy, jeśli ta inwestycja Ci się nie zwróciła!
Piszę to z pełnym przekonaniem i całkiem poważnie.
Daję Ci tę gwarancję, ponieważ jestem przekonany, co do efektów jakie osiągniesz.
Kontakt już po kilku dniach od złożenia aplikacji. Proces rekrutacji został prosto przedstawiony, terminy kolejnych rozmów były dotrzymywane i punktualne co do minuty. W porównaniu do konkurencyjnych procesów rekrutacji - tutaj od samego początku dało się odczuć profesjonalne podejście, szybką reakcję, pozytywne nastawienie osoby rekrutującej oraz przekazanie konstruktywnego feedback'u po zakończonej rozmowie. Krótko mówiąc: polecam.
Iza - Digital Marketing Specialist
Z Przemkiem mam okazję pracować przy projektach rekrutacyjnych. Jako członek zespołu wnosi do niego niesamowitą energię, optymizm i humor. Potrafi budować dobrą atmosferę, wspiera innych w realizacji celów, jest team playerem. Przemek ma ten dar rozmawiania z ludźmi - podczas spotkań rekrutacyjnych kandydaci doceniają jego naturalność, szczerość i pozytywną energię. Potrafi również budować relacje wewnątrz firmy - hiring managerowie doceniają jego sposób pracy i szybkość działania. Dzięki nastawieniu na cel oraz optymizmowi i otwartej głowie, często bardzo szybko znajduje właściwego kandydata/tkę na stanowisko. Poza tym wszystkim Przemek jest po prostu dobrym kolegą, życzliwym i chętnym do pomocy. Praca z Tobą Przemysław to prawdziwa przyjemność!
Anna - HR Manager
Uczestniczyłam z Przemkiem w 5 rekrutacjach gdzie byłam w roli Hiring Managera. Zawsze jasno ustalaliśmy sobie zasady, kogo szukamy, jak chcemy żeby ten proces wyglądał lub po prostu powtarzaliśmy to co nam super zadziałało wcześniej. Na bieżąco mogłam liczyć na feedback o kolejnych kandydatach, zawsze dostawałam przed rozmowa z kandydatem brief dzięki któremu wiedziałam o co już nie musze pytać a co jeszcze warto zbadać lub pogłębić. Był świetnym doradcą jak i głosem rozsądku w dyskusji o potencjalnym pracowniku. Przemek dawał mi również feedback co do moich pytań i prowadzenia rozmowy z kandydatem co bardzo sobie ceniłam. Rzadko kiedy zdarza mi się pracować z tak profesjonalnym i efektywnym w swojej pracy rekruterem.
Sylwia - Customer Support Team Lead
Rzadko zdarza się, że rekruter jest pozytywny albo profesjonalny albo zadaje sensowne pytania, które prowadzą do konkluzji albo jest w nim naturalność w kontakcie przy zwykłej rozmowie. Rekruterowi udało się podczas procesu wykazać wszystkimi tymi cechami i zarazem zaoferować stanowisko, w którym moje mocne strony będą stanowiły trzon stanowiska. Polecam!
Arek - Senior Java Developer
Czy kurs "Akademia Rekrutera" jest odpowiedni dla osób bez doświadczenia w rekrutacji?
Tak, kurs “Akademia Rekrutera” jest przeznaczony zarówno dla początkujących, jak i dla osób z doświadczeniem, które chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności, szczególnie w zakresie prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Jak długo trwa kurs i czy jest elastyczny czasowo?
Kurs zawiera łącznie ponad 2 godziny nagrań, które krok po kroku demonstrują, jak prowadzić rozmowy kwalifikacyjne. Materiały są dostępne do przerobienia w dowolnym tempie, zgodnie z Twoimi potrzebami i harmonogramem.
Jakie są główne tematy poruszane w kursie?
Kurs obejmuje analizę CV, profesjonalne zapraszanie kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, prowadzenie merytorycznych rozmów kwalifikacyjnych oraz udzielanie feedbacku kandydatom. Oferuje także praktyczne bonusy w postaci zestawu 33 pytań, które można zastosować podczas rozmów oraz feedback 3 twoich ogłoszeń rekrutacyjnych.
Kiedy i w jaki sposób zostaną przekazane mi wszystkie zakupione materiały?
Instrukcje dostępu do wszystkich zakupionych materiałów zostaną wysłane drogą elektroniczną natychmiast po dokonaniu zakupu.
Czy jest możliwość płatności w ratach?
Obecnie nie oferujemy opcji płatności w ratach.